Vuosiloma lähenee – tiedätkö oikeutesi?

Kuinkas ne kesälomapäivät nyt kertyivätkään? Entä mitä tapahtuu, jos sairastut kesken lomasi? Kesä ja lomakausi lähenevät kovaa vauhtia, joten nyt on hyvä hetki kerrata vuosilomalakiin liittyvät keskeiset säännökset ja varmistaa, että oma loma sujuu mahdollisimman stressittömästi.

Vuosilomaan liittyy yllättävän paljon yksityiskohtia, jotka tulevat usein vastaan vasta lomaa suunniteltaessa tai kun jokin menee pieleen. Kun tunnet omat oikeutesi ja velvollisuutesi etukäteen, voit keskittyä olennaiseen: palautumiseen ja lomasta nauttimiseen. Jos oma tilanteesi mietityttää tai jokin asia jää epäselväksi, oma työehtosopimus on aina tärkein tarkistettava lähde. Skilla ja Akavan Erityisalat on tukenasi myös lomaan liittyvissä kysymyksissä.

Usein kysyttyä vuosilomasta (Q & A)

Mihin vuosiloman kertyminen perustuu?

Vuosiloman kertyminen perustuu vuosiloman ansaintaan. Tänä kesänä pidetään niitä vuosilomia, jotka on ansaittu 1.4.2025 – 31.3.2026 välisenä aikana.

Kuinka monta lomapäivää voin saada?
Vuosilomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa riippuen työsuhteen kestosta. Jos työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, ansaitset 2,5 lomapäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ansaitset 2 lomapäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden.

Loman ansainta määräytyy lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) perusteella.

Mitä tarkoittaa täysi lomanmääräytymiskuukausi?
Se on kuukausi, jolloin sinulle kertyy vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia (ns. 35 tunnin sääntö).  Jos työsopimuksesi mukaan olet töissä niin harvoin, ettei sinulle yleensä kerry 14 työssäolopäivää, sovelletaan sinuun ns. 35 tunnin sääntöä. Tällöin täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kuukausi, jonka aikana sinulle on kertynyt 35 työtuntia tai vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.

Saanko itse päättää lomani ajankohdan?
Et. Työnantaja määrää loman ajankohdan, mutta sinun mielipiteesi on kuultava ennen päätöstä. Ilmoitettu ajankohta sitoo työnantajaa.

Miksi lauantait kuluttavat lomaa?
Vuosiloma annetaan arkipäivinä, ja arkilauantait luetaan lomapäiviksi. Poikkeuksia ovat juhannusaatto ja pääsiäislauantai.

Mitä jos sairastun vuosilomalla?
Sinulla on oikeus pyynnöstä siirtää lomapäiviä työkyvyttömyyden ajalta. Sairastumisesta on ilmoitettava viipymättä ja yleensä tarvitaan lääkärintodistus.

Onko sairauspäivissä omavastuuta?
Yksityisellä sektorilla omavastuuta voi olla enintään kuusi päivää, jos lomaa on yli neljä viikkoa. Valtion, kuntien ja hyvinvointialueiden työehtosopimuksissa omavastuuta ei ole.

Saanko lomalla palkkaa?
Kuukausipalkkainen työntekijä on oikeutettu vuosiloman ajalta normaaliin kuukausipalkkaan.

Jos olet tuntipalkkainen ja lomasi kertyy 35 tunnin säännön mukaan, lomapalkkasi maksetaan prosenttina vuoden aikana ansaitusta palkasta. Jos työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden, lomapalkka on 11,5 %. Muussa tapauksessa lomapalkka on 9 %

Laskennassa otetaan huomioon myös tietyt palkalliset poissaolot, kuten sairausajat, jos ne kerryttävät vuosilomaa. Sen sijaan ylityö- ja hätätyökorotuksia ei lasketa mukaan.

Saanko lomarahaa?
Lomaraha ei perustu lakiin. Oikeus siihen määräytyy työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työpaikan käytännön mukaan. Mikäli et ole varma saatko lomarahaa, kannattaa asia tarkistaa esim. omasta työehtosopimuksesta, työsopimuksesta tai työpaikan hr-osastolta.

Lähde:
Akavan Erityisalat, Sairaus iskee lomalla – voiko lomapäiviä siirtää?
Akavan Erityisalat, Kesäloma lähestyy – mitä laki sanoo vuosilomasta?