Oppilaitosten ja työelämän yhteistyöllä osaajia yrityksiin

Työelämäyhteistyö ja yritykset ovat keskeinen sidosryhmä ammatillisille oppilaitoksille. Ammatillisesta koulutuksesta ei voi valmistua ilman aidoissa työtehtävissä annettavia näyttöjä omasta osaamisesta. Tämä onkin keskeinen ero lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten välillä; kun oppivelvollinen nuori valmistuu ammattioppilaitoksesta, on hänellä jo noin vuoden verran työkokemusta.

Myös Mercurian opiskelijat etsivät ympäri vuoden työssäoppimispaikkoja taloushallinnon, toimistotehtävien, asiakaspalvelun ja muiden liiketoiminnan roolien parista. Lyhyestäkin jaksosta voi muodostua yritykselle erinomainen tapa tutustua tulevaisuuden osaajiin – monelle työnantajalle työelämäjaksot ovat olleet jopa tehokkain rekrytointikanava.

 ” On todella tärkeää, minkälainen on nuoren ensi kosketus työelämään. Usein hyvin pienet asiat merkitsevät.” – Tiina Immonen, rehtori, Mercuria kauppaoppilaitos Oy –

Arvokkaan työelämäkokemuksen ja aidoissa työympäristöissä tapahtuvan oppimisen lisäksi opiskelija saa kokemusta työyhteisössä toimimisesta ja pystyy näin vertailemaan erilaisia työpaikkoja. Valtaosa liiketoiminnan perustutkinto-opiskelijoista ovat ensimmäisillä työelämäjaksoillaan isoissa kaupan alan yrityksissä, mutta toiveena olisi saada työssäoppimispaikkoja myös muilta toimialoilta ja pk-sektorilta.

 ” Työelämäjaksot tarjosivat paljon muutakin kuin vain merkintöjä opintosuoritusotteeseen. Ne opettivat, miten erilaisissa yrityksissä toimitaan, millaista on arki eri työyhteisöissä ja kuinka kohdata erilaisia ihmisiä.” – Marianna Ruotsalainen, kahden merkonomiopiskelijan äiti –

Taloushallinnon opiskelijat tarvitsevat työssäoppimispaikkoja oppiakseen laskutusta ja reskontraa, palkanlaskentaa ja kirjanpitoa. Myös monipuoliset toimistotyöt kiinnostava osaa opiskelijoita. Ammatillisen koulutuksen tärkein yhteiskunnallinen tehtävä on tuottaa osaavaa työvoimaa. Tämä tavoite ei toteudu ilman mahdollisuutta saada kokemusta aidossa työympäristössä toimimisesta.

 ” Vanhempana olen huomannut, miten nopeasti oma lapsi on kasvanut ja rohkaistunut. Hän on muuttunut omatoimisemmaksi ja itsevarmemmaksi, ja löysi aivan itse ensimmäisen harjoittelupaikkansa.” – Tuukka Saarelainen, 1. vuoden opiskelijan isä –

Haluaisitteko tarjota nuorelle mahdollisuuden kasvaa, oppia ja löytää oman paikkansa työelämässä?

Jos teidän työpaikallanne voisi olla paikka innokkaalle opiskelijalle, olkaa rohkeasti yhteydessä Mercurian työelämäpäällikköön Tomi Rytköseen (040 574 0368, tomi.rytkonen@mercuria.fi) tai kertokaa asiasta organisaationne sisällä eteenpäin.

Yhdessä voimme varmistaa, että tulevaisuuden osaajat löytävät reitin työelämään – ja yritykset löytävät tekijöitä, joista voi kasvaa heidän seuraavia avainosaajiaan. Tartu tilaisuuteen ja ota opiskelija 3–6 kuukauden työelämäjaksolle kehittämään osaamistaan!

Teksti | Tiina Immonen, rehtori ja Satu Uronen, viestintäpäällikkö – Mercuria kauppaoppilaitos Oy, Matleena Myllyrinne – Skilla ry