Hakemus ei jää mieleen siksi, että se on täydellinen. Se jää mieleen siksi, että siinä kuuluu ihminen.

Artikkeli on toteutettu yhteistyössä Lähde Coachingin kanssa.

Työnhaussa erottautuminen ei tarkoita näyttävää CV:tä tai ennennäkemättömiä temppuja. Usein suurin ero syntyy siitä, että rekrytoija saa hakemuksen kautta kiinni ihmisestä osaamisen takana. Muutama pieni muutos voi tehdä hakemuksesta huomattavasti muistettavamman.

"Olen motivoitunut."

"Haluan kehittyä."

"Olen tiimipelaaja."

Todennäköisesti kaikki nämä pitävät ainakin jossain määrin paikkansa niin sinun kuin muiden kohdalla. Juuri siksi ne eivät myöskään erotu.

Työnhaussa ei usein kaaduta siihen, etteikö osaamista olisi. Useammin haasteena on se, että hakemus kuulostaa samalta kuin kymmenet muutkin. Rekrytoija lukee päivän aikana valtavan määrän hakemuksia, eikä mieleen jää täydellisin sanavalinta tai pisin osaamislista. Mieleen jää ihminen.

Persoonallisuuden tuominen työnhakuun ei kuitenkaan tarkoita näyttävää CV:tä, rohkeita värejä tai sitä, että pitäisi keksiä pyörä uudelleen. Kyse on paljon yksinkertaisemmasta asiasta: annat rekrytoijalle mahdollisuuden nähdä, kuka osaamisen takana on.

Me Lähde Coachingilla uskomme, että vaikuttava työnhaku rakentuu kolmesta asiasta;

1. Näytä, älä väitä

"Ratkaisukeskeinen", "kehityshaluinen" ja "oma-aloitteinen" ovat sanoja, joita näkee lähes jokaisessa hakemuksessa.

Paljon kiinnostavampaa on kertoa yksi konkreettinen tilanne, jossa nämä ominaisuudet näkyivät käytännössä.

Sen sijaan, että kirjoitat haluavasi kehittyä, kerro mitä olet viimeisen vuoden aikana opetellut omasta aloitteestasi. Sen sijaan, että kerrot olevasi asiakaslähtöinen, kuvaa tilanne, jossa muutit toimintatapojasi saamasi palautteen perusteella.

Kun ominaisuus näkyy tekoina, siihen uskotaan.

2. Jätä muistijälki

Hakemus ei ole ansioluettelon tekstiversio. Se on mahdollisuus näyttää, miten ajattelet.

Yksi konkreettinen esimerkki jää mieleen paremmin kuin pitkä lista vahvuuksia. Mikä työtehtävä innostaa sinua niin paljon, että aika unohtuu? Mistä sait viimeksi kiitosta kollegalta? Mikä ongelma oli erityisen palkitsevaa ratkaista?

Rekrytoijan ei tarvitse muistaa kaikkea hakemuksestasi. Riittää, että hän muistaa yhden asian, joka tekee sinusta sinut.

3. Kerro, minne olet menossa

Yksi työnhaun yleisimmistä lauseista on: "Haluan kehittyä ammatillisesti." Mutta mihin suuntaan?

Rekrytoijaa kiinnostaa nähdä, että olet pohtinut omaa polkuasi. Mikä juuri tässä roolissa kiinnostaa? Mitä haluat oppia seuraavaksi? Miksi tämä työ tuntuu luontevalta seuraavalta askeleelta? Kun hakemuksesta välittyy ajatus omasta suunnasta, myös motivaatio tuntuu aidommalta.

Työnhaussa persoonallisuus ei synny siitä, että yrittää olla mahdollisimman erilainen. Suurempi vaikutus on sillä, että uskaltaa olla konkreettinen.

‍

Kolme helppoa tapaa tuoda oma tarina esiin vaikuttavasti

1. Hyödynnä CV:n intro.

CV:n ensimmäiset rivit ovat arvokasta tilaa. Käytä ne kertoaksesi, mikä työssäsi innostaa, missä olet parhaimmillasi tai millaista seuraavaa askelta tavoittelet. Hyvä intro herättää kiinnostuksen jo ennen varsinaisen työkokemuksen lukemista. Kuka olet, mistä tulet ja mihin olet matkalla?

2. Anna palautteen puhua puolestasi.

Työtodistuksen arviointi, LinkedIn-suositukset tai asiakkaalta saatu palaute kertoo usein enemmän kuin itse kirjoitettu vahvuuslista. Jos sinusta on jo sanottu jotain hyvää, anna rekrytoijan nähdä se. Ja kyllä – lause "Suosittelijat pyydettäessä" on useimmiten tarpeeton. Jos rekrytoija haluaa suosittelijoita, hän osaa kyllä kysyä.

3. Vastaa yhteen kysymykseen, jota kukaan ei kysynyt.

Voit esimerkiksi kertoa:

· Mistä sait viimeksi kiitosta työssäsi?

· Mitä olet opetellut viimeisen vuoden aikana omasta kiinnostuksestasi?

· Mikä työtehtävä saa sinut uppoutumaan niin, että aika unohtuu?

Nämä eivät ole pakollisia kysymyksiä, mutta juuri niiden vastaukset auttavat rekrytoijaa muistamaan sinut.

‍

Seuraavan kerran, kun kirjoitat hakemusta, kysy itseltäsi yksi asia: jos rekrytoija muistaisi minusta huomenna vain yhden asian, mikä toivoisin sen olevan? Jos osaat vastata siihen, olet jo pitkällä.

‍

Artikkelin Skillalle on tuottanut Lähde Coaching. Lähde Coaching auttaa työnhakijoita ja työelämäosaajia löytämään suuntaa, itsevarmuutta ja käytännön työkaluja uran rakentamiseen. Valikoimasta löytyy muun muassa työnhakuun, osaamisen sanoittamiseen ja urakehitykseen liittyviä oppaita, pohjia ja työkaluja, jotka tukevat etenemistä työelämän eri vaiheissa.

Lähde Coachingin taustalla ovat HR:n ja rekrytoinnin kivenkovat asiantuntijat Annastiina Penttilä ja Julia Hannula. Heillä on yli kymmenen vuoden kokemus työnhaun, rekrytoinnin ja työelämän kehittämisen parista niin yksityiseltä kuin julkiselta sektorilta. ”Mutkatonta työnhakua ja elämänmakuista työelämää” on Lähde Coachingin slogan. Vahva rekrytoinnin ja HR:n asiantuntemus yhdistettynä helposti lähestyttävään tyyliin tekee heidän sisällöistään aidosti hyödyllisiä työelämän eri vaiheissa.

‍

Tutustu Lähde Coachingiin ja heidän työnhakupaketteihin tarkemmin Instagramissa!

‍